Ai không được tăng lương hưu từ 1/7/2025?

Mới đây, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2025 với nhiều nội dung quan trọng, trong đó có chính sách về tiền lương. Theo đó, trong năm 2025, chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công.

Trong đó quyết định chưa chốt tăng lương hưu trong năm 2025 khiến nhiều người lao động đã về hưu khá lo lắng bởi nếu lương hưu không tăng trong thời gian tới sẽ rất khó đảm bảo cuộc sống cho họ.

Tuy nhiên, từ 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sẽ có hiệu lực thi hành, trong đó cũng có những nội dung liên quan đến tuổi nghỉ hưu, cách tính lương hưu. Vậy người lao động vẫn có thể được tăng lương hưu sau 1/7/2025 khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực?

Ai không được tăng lương hưu từ 1/7/2025?

Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Điều 67. Điều chỉnh lương hưu

Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

Điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu quy định tại Điều này.

Như vậy, khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực (ngày 1/7/2025) sẽ thực hiện tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 nhằm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

Điều này cũng có nghĩa là, chính sách tăng lương hưu năm 2025 không áp dụng cho người nghỉ hưu từ năm 1995 trở đi và không có mức lương hưu thấp và chỉ những đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 mới được điều chỉnh lương hưu trong thời gian tới.

Chính phủ sẽ có quy định thời điểm tăng lương hưu cụ thể.

Lương hưu được tính thế nào từ ngày 1/7/2025?

Đối với người tham gia BHXH bắt buộc:

Theo Điều 66 Luật BHXH 2024, mức lương hưu hằng tháng đối với người tham gia BHXH bắt buộc được quy định như sau:

Nếu lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 – dưới 20 năm thì mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.

Đối với người lao động thuộc một số nghề, công việc đặc biệt đặc thù trong lực lượng vũ trang nhân dân thì mức lương hưu hằng tháng do Chính phủ quy định. Nguồn kinh phí thực hiện từ ngân sách nhà nước.

* Lưu ý:

– Trường hợp nghỉ hưu sớm trước tuổi thì cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định, lương hưu sẽ giảm 2%.

– Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi

– Trường hợp nghỉ hưu từ đủ 6 tháng – dưới 12 tháng: Giảm 1%.

– Đối với người đủ điều kiện hưởng lương hưu có thời gian đóng BHXH theo quy định của Điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên mà có thời gian đóng BHXH ở Việt Nam

Đối với người tham gia BHXH tự nguyện:

– Mức lương hưu hằng tháng của người tham gia BHXH tự nguyện được quy định tại Điều 99 Luật BHXH 2024 như sau:

Trường hợp dưới đây mức lương hưu hàng tháng được tính như người lao động tham gia BHXH bắt buộc:

– Lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm – dưới 20 năm.

– Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu có thời gian đóng BHXH theo quy định của điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên nhưng có thời gian đóng BHXH ở Việt Nam dưới 15 năm.

Ngoài ra, cũng từ 1/7/2025 còn có một số thay đổi quan trọng khác liên quan đến tuổi nghỉ hưu, và cách tính lương hưu khác mà người lao động đủ tuổi nghỉ hưu vào năm 2025 cần lưu ý.